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济南劳务派遣机构分析

责任编辑:   发布时间:2019-06-11 10:18:26   点击数:

 

 
济南劳务派遣:我国劳务派遣机构的分析
数量与分布
因为没有正是统计资料,综合各省汇报资料以及相关信息,全国有各类劳务派遣机构超过两万家。所有的行政区都有劳务派遣企业。其中,东部沿海地区发展比较快,中西部地区相对较少。
机构类型
包括如下类别:
第一类是经国务院及升级政府批准成立的外服系统的劳务派遣企业。经过30多年的发展,这些企业都成为各地派遣的龙头老大。业务范围也不再局限于外国企业驻华代表机构,还为“三资“企业、国有企业、民营企业派遣员工。
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。劳动保障部门的劳务派遣组织多是20世纪90年代后期,政府为了解决国有企业改制出现的下岗失业问题,依托于公共就业服务创办的。各级人事部门开班的劳务派遣组织,则以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。这类机构数量较多,构成了各地劳务派遣企业的主题。
第三类是近几年发展起来的民营派遣企业。可分为山中情况。一是从网络招聘、猎头起步,后涉入派遣业。比如前程无忧、智联招聘、易才等。而是2002年后,以农民短缺招工难为背景,在长三角、珠三角地区快速发展起来的、专为世界500强和一些优质的外资制造业提供员工招聘与派遣服务的民营派遣企业。例如,为苏州工业园区制造业提供派遣服务的苏州汇思、英格玛、博尔捷等。三是仅有几个人兴办的小规模派遣企业。《劳动合同法》实施后,这类企业在各地快速增多,且发展较快。
第四类是近几年出现的外资与合资的派遣企业。随着中国加入WTO,国际上著名人力资源服务企业开始关注中国市场。例如世界500强企业、全球排名前三维的人力资源服务机构-——Adecco(艺珂)、Manpower(万宝盛华)、 Rand-stad(任仕达)、近几年陆续进入中国,以合资或独资形式加入这个行业。它们主要以网络招聘、猎头业务为核心开展工作,有的企业开始进入派遣领域。
第五类是专属性派遣机构。主要有三种:一是为外国航空公司提供中国员工的外航系统的企业或事业单位,如成立于1982年的北京外航服务公司。二是为外交使馆、领事馆等提供中国员工的外事系统的企业和事业单位,如成立于1975年隶属于上海市人民政府外事办公室的上海市外国机构服务处。三是为中外海上钻井平台提供中国员工的石油系统的企业和事业单位,如1982年5月成立的中国南海石油联合服务总公司。
第六类是其他政府部门兴办的劳务派遣公司。如卫生系统的转为本系统派遣护士、医师、后勤人员的派遣公司;宣传系统的转为本系统派遣记者、采编人员等的派遣公司。
第七类是用人单位成立的劳务派遣组织。一些用人单位为安置本单位富余人员,成立了劳务派遣组织,既为本单位提供服务,也为社会提供服务。随着法律的进一步实施到位,这类公司逐步退出或改制。
机构设立程序及监管
《劳动合同法》实施前,尽管没有明确劳务派遣组织的主管单位及行政审批,各地都相应地规定了一些设立程序与管理方法。可以分为三类:一是行政许可,二是备案制,三是实行年审。但《劳动合同法》出台后,取消了前置的行政许可,只要满足《劳动合同法》第57条的要求,就可以成立派遣公司。
 
服务费收取情况
 
从服务费收取看,大致有两种类型。一种是直接从用工单位收取20-300元不等的管理费,但大多数在20-50元;另外一种按所派遣员工的工资总额的百分比收取管理费,大体在3%-5%.
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